فروشگاه جزوه جو|دانلود مقاله,جزوه,پروژه, - اهميت استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني و تحقيقي در مورد تعيين موفقيت ان
فروشگاه جزوه جو|دانلود مقاله,جزوه,پروژه,
http://jozvejo.ir
درباره فـروشگاه
فروشگاه جزوه جو ، مرکز تخصصی مقاله ، جزوه ، پایان نامه ، پروژه ، نمونه سوالات دانشجویی میباشد .
جهت ارتباط با ما از قسمت منوی سایت ، گزینه ی تماس با ما استفاده کنید .

با تشکر
دسته بندی محصولات
گـزارشات فـروشگاه
  • تعداد محصولات اضافه شده
    97
  • تاریخ تاسیس فروشگاه
    1394/05/22
  • تعداد فروش کاربر
    90
Powered By yasfile.com
دسته بندی : علوم انسانی
1397/04/07
صدیقه شجاعی
+ توضیحات
سازمان ها با افزايش تاثير جهاني شدن و فن اوري شروع به استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي در بخش ها و توابع متعدد خود در چند دهه گذشته كرده اند.مديريت منابع انساني يكي از بخش هايي است كه بيشترين استفاده را از سيستم هاي اطلاعاتي مديريتي داشته است.اين سيستم ها از فعاليت هايي مانند شناسايي كارمندان مستعد،حفظ سوابق كامل كارمندان موجود و تهيه برنامه هايي براي پيشرفت قابليت ها و استعدادهاي كارمندان حمايت مي كند.سيستم هاي منابع انساني به منظور تحقق اهداف راهبردي و برنامه هاي كسب و كار بلند مدت،به مديريت عالي در شناسايي احتياجات نيروي انساني كمك مي كند.مديريت مياني از سيستم هاي منابع انساني براي نظارت و تحليل استخدام،تخصيص اعتبار و پاداش براي كارمندان استفاده مي كند.

سازمان ها بايد اطلاعات را بعنوان هر نوع منبع يا دارايي بپذيرند و براي اينكه كيفيت اطلاعات مشخص شود بايد بايد بطور موثري سازماندهي،مديريت و منتشر شود.اطلاعات در يك سازمان در4 جهت اصلي يعني روبه بالا،رو به پايين،روبه بيرون يا رو به درون جريان دارد(هاگ و كامينگز 2008).با توجه به جريان مقدار زيادي اطلاعات در سازمان مي توان اهميت سيستم هاي اطلاعاتي در سازمان را درك كرد.

زمينه سيستم هاي اطلاعاتي شايد يكي از سريع ترين راه هاي تغيير و پويا در كسب و كار است زيرا فن اوري اطلاعات از ابزارهاي مهم براي تحقق اهداف اصلي كسب وكار شركت است.شركت ها  همه جريان اطلاعات را تا اواسط دهه 1950بصورت ثبت كاغذي مديريت مي كردند...